时光流转，韶华易逝。转眼间我毕业已经两年了。想想刚毕业时的我，青涩、迷茫，那时候大家谈论多的是奋斗，鼓励多的是加油，而我对奋斗的概念也仅停滞在朦朦胧胧的阶段，对人生的思考也略显稚嫩。

当初我撇着脚走进了宜化的大门。初来乍到时的我，因为聚合中控岗位枯燥乏味、反复无聊也感到过怀疑和迷茫。但随着我多次得到上级领导的关心慰问、岗位带领师傅的倾囊相助和各位同事的理解包容，我的迷茫逐渐散去。

企业发展，人才为本，青年大学生是企业人才的重要资源和后备力量。随着公司用工制度的变化，越来越多的大学生加入到了宜化这个大家庭，为企业注入了新的生机和活力。并且集团为了留住大学生，充分发挥人才效应，给予了我们更多的关心和支持，从初来时的组织各子公司大学生到宜昌总部培训，到后面的储备干部津贴，这无一不体现了集团对青年大学生的高度关注和殷切希望，我深感荣幸且任重道远。

两年以来，我见证了公司一步步的成长，目睹了各岗位环境变得宽敞明亮，职工素质逐步提高，制度更加完善，管理日趋细化。班组是公司基础管理的出发点和落脚点，现公司大力推进班组建设，给了我们生产一线大的关怀和支持。职工强则企业兴，宜化一直以打造高素质、技能强的职工为重要战略，通过培训、演练、以考促学等方式，来提高职工的综合素质和业务技能。

绩效考评，班组长津贴上调，职工工资的改革，在班组中形成有能力者上的这种形式，使职工们都意识到了付出总有回报，职工也成为了大的受益者，消除了吃“大锅饭”的思想，同事也都对自己的工作变得积极主动起来，为各项工作的顺利推进又迈上了一个新的台阶。

在工作了一段时间后，我相信自己的选择是对的，事实证明了我的选择是对的，宜化也成为了我人生的条起跑线。我深知，化工一线岗位是辛苦的，难免会遇到迷茫和挫折，我将树立以厂为家的思想，牢记董事长在青年人才座谈会上的谆谆教诲，以积极、正确的心态对待工作，为我的职业生涯不断增值，为宜化的改革发展添砖加瓦。